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年前离职 还能有年终奖吗

来源:武汉律师  人气:  时间:2016-07-18 11:35:15

年前离职,还能有年终奖吗?
 
 
2014年12月,某公司职员周某向领导提出辞职。2015年1月,周某正式离职。2015年3月,周某得知公司在2015年2月发放了2014年的年终奖,故向公司提出其在公司工作已满一年,虽然已离职,但也应当向其支付2014年度的年终奖。
 
公司表示,发放年终奖时周某已离职,故不同意他的请求。周某即向劳动仲裁委员会提起申请,要求公司支付其2014年度的年终奖。
 
争议:离职者认为公司应给自己年终奖
公司认为,公司发放年终奖时,周某已离职一个月。双方的劳动合同中也没有年终奖的约定,故对于一名已经离职的员工,公司没有为其发放年终奖的依据。故要求仲裁庭驳回周某的请求。
 
周某认为,年终奖是公司对于员工上一年度工作的奖励,也属于工资的组成部分。虽然他在公司发放年终奖时已离职,但公司也不能因此克扣其上一年度的年终奖,而应当根据其在2014年度工作表现,发放其年终奖。
 
裁决:年终奖是劳动报酬一部分
仲裁委认为,公司在2015年2月发放的奖,明确为2014年度的年终奖。虽然双方在劳动合同中对年终奖没有明确约定,但根据相关规定,年终奖应当作为劳动报酬的一部分,依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。
 
2014年度,周某一直在岗工作,不能因为劳动者在发放奖金时已离职而单方不予支付。经过调解,公司同意按周某月工资的标准支付其3个月工资的年终奖,周某也表示同意。
 
释疑:年终奖发放需结合考评依据
首先,年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一。
 
其次,发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非法律规定的强制性义务,劳动者不可强求用人单位发放年终奖。
 
第三,年终奖如何发放首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有相关明确的约定,如果没有约定,则看用人单位的规章制度。如都无规定,则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。